Mitarbeitergewinnung: Wie sie als Mittelständler ihre Stellen besetzen können:
Mitarbeitergewinnung leicht gemacht: Ich zeige ihnen in diesem Blog-Beitrag wie sie offene Stellen besetzen, mit nahezu 100 % Garantie!
Social Media Recruiting können auch sie mit wenig Aufwand einsetzen. In ihrer Branche wächst die Zahl der Anwender jeden Tag. Ganz einfach, weil es einfach ist und funktioniert!
Das fehlt ihnen: Wenn sie als Mittelständler ihre Stellen aber nicht besetzen kann, machen sie mindestens einen der folgenden Fehler:
- sie arbeiten noch mit alten Systemen: Plattformen, Zeitungen, Webseiten
- sie geben der Stellensuche keine Priorität: Stellensuche ist nicht so wichtig, läuft nebenbei
- sie haben nicht verstanden, dass sich der Markt gedreht hat und dass sie sich jetzt als Unternehmer bei Arbeitskräften bewerben müssen.
Sie können das mit wenigen Schritten ändern! Wir haben bisher für jede Stelle innerhalb von Wochen Bewerber im zweistelligen Bereich geliefert. Wie ist das möglich?
Wir verwenden eine Kombination aus den besten Tools und besten Kontaktstrategien, die aktuell auf dem Markt verfügbar sind.
Das können sie auch! Und damit reduzieren sie endlich die Mehrbelastung ihrer Belegschaft, schaffen mit schnelleren Aufträgen mehr Kundenzufriedenheit und generieren damit schnelleres Umsatzwachstum. Gute Mitarbeiter sind dazu einer ihrer wichtigsten Hilfen!
Um als Unternehmer garantiert Bewerber für ihre offene Stellen zu finden brauchen sie 3 Faktoren:
- Sichtbarkeit ihrer Stellen: diese bekommen sie nur auf Facebook und Instagram mit bezahlter Werbung!
- einen einfachen Bewerbungsprozess: Vergessen sie Lebenslauf und Foto am Beginn, Bewerber können sich Stellen aussuchen, sie brauchen einen einfachen Meldeprozess mit wenigen Klicks. Klicken sie hier auf ein Klickformular, das in 2 Wochen 11 Bewerber registriert hat – HIER KLICKEN!
- den Fokus auf die Wünsche und Probleme der potentiellen Bewerber: so wie sie sich beim Produktangebot um Fragen und Probleme ihrer Kunden kümmern, genau so wichtig werden jetzt die Wünsche/Probleme ihrer Mitarbeiter. Natürlich können sie nicht alle Probleme lösen. Aber sie können ihr Verständnis für die Situation der Bewerber zeigen und vor allem demonstrieren, dass sie mit ihrem Angebot die wichtigsten Probleme (Zeit, Anerkennung, Geld) der Bewerber besser lösen als ihre Konkurrenz.
Nach welchen Kriterien die Mitarbeiter den Arbeitsplatz wählen und die Details, wieso Mitarbeitergewinnung über Facebook absolut unschlagbar ist – finden sie HIER!
zusammengefasst – sie gewinnen Mitarbeiter:
- durch Sichtbarkeit ihrer Stelle
- durch einen einfachen Bewerbungsprozess
- durch Fokus auf die Situation der Bewerber.
Die Pensionierungswelle hat gerade erst begonnen. Offene Stellen werden zunehmen. Starten sie schnellstmöglich mit diesem Erfolgssystem.
Wenn sie bereit sind, kontaktieren sie mich! Klicken sie HIER!
Beste Grüße und einen guten Wochenstart!
Joe Mayer